{"id":224,"date":"2014-11-19T08:00:25","date_gmt":"2014-11-19T07:00:25","guid":{"rendered":"https:\/\/lexmiaabogados.com\/?p=224"},"modified":"2024-05-31T09:23:28","modified_gmt":"2024-05-31T07:23:28","slug":"companies-can-make-an-ere-and-then-outsource-the-service","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lexmiaabogados.com\/en\/las-empresas-pueden-hacer-un-ere-y-luego-subcontratar-el-servicio\/","title":{"rendered":"Companies can make an ERE and then subcontract the service"},"content":{"rendered":"
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Un fallo en firme abre la puerta a que las compa\u00f1\u00edas despidan para m\u00e1s adelante subcontratar y, de esta forma, \u00abasegurar su viabilidad o apuntalar la competitividad\u00bb.<\/p>\n

El Tribunal Supremo ha emitido una sentencia de gran relevancia, que supondr\u00e1 un punto de inflexi\u00f3n de las relaciones laborales. El Supremo abre la v\u00eda a que las empresas puedan hacer un ERE y luego subcontratar el servicio que prestaban los empleados despedidos. As\u00ed, el Alto Tribunal ha avalado el ERE de 410 empleados de NH Hoteles que se realiz\u00f3 para subcontratar con menor coste, en un fallo que permite que las empresas puedan aprovechar las medidas que prev\u00e9 la reforma laboral con el fin de ganar en competitividad y flexibilidad.
\nEl Alto Tribunal tumba el recurso de los sindicatos porque considera que est\u00e1 mal planteado e incumple las exigencias legales. Esta sentencia, a la que ha tenido acceso EXPANSI\u00d3N, era muy esperada por las empresas y el sector legal, y ya es firme. El Supremo avala as\u00ed el fallo previo de la Audiencia Nacional que aprob\u00f3 esta medida porque entiende que se ha hecho \u00abpara asegurar la viabilidad de la empresa o apuntalar la competitividad\u00bb.
\nEs, adem\u00e1s, la primera sentencia que afecta a un grupo hotelero, y que tiene en cuenta sus particularidades de negocio y organizaci\u00f3n, con una actividad estacional muy afectada por la crisis. Ha asesorado a NH Sagardoy Abogados y la consultor\u00eda econ\u00f3mica ha corrido a cargo de Equipo Econ\u00f3mico.
\nEn una sentencia pionera, el tribunal no cree que la compa\u00f1\u00eda incurriera en mala fe negociadora, como alegaban los sindicatos y han considerado otros magistrados que han anulado despidos colectivos realizados para externalizar puestos de trabajo.
\nLos sindicatos alegaron la ausencia de causas justificativas ya que, aunque NH adujo p\u00e9rdidas, aseguraban que hab\u00eda hoteles rentables, que un grupo asi\u00e1tico hab\u00eda invertido 234 millones y otro grupo iba a aportar 70 millones, y que no se acredit\u00f3 la disminuci\u00f3n persistente de ingresos.
\nAdem\u00e1s, los representantes de los trabajadores denunciaban que los criterios de selecci\u00f3n eran discriminatorios. De los 410 despedidos, 285 (cerca del 70%) eran mujeres.
\nLa sentencia entiende que no hay discriminaci\u00f3n por sexo por el hecho de que la mayor\u00eda de los trabajadores afectados sean mujeres cuando el colectivo afectado en virtud de su clasificaci\u00f3n profesional tambi\u00e9n era mayoritariamente femenino. Tampoco la afectaci\u00f3n de un \u00e1rea (camareras de pisos) en la que trabajan mayoritariamente mujeres supone discriminaci\u00f3n.
\nPor su parte, NH neg\u00f3 que hubiera negociado con mala fe, ya que se redujeron las pretensiones iniciales de la empresa y se alcanz\u00f3 un acuerdo por el 63,10% de la representaci\u00f3n. El grupo se compone de 397 hoteles en 25 pa\u00edses de los que 16 est\u00e1n afectados.
\nLas p\u00e9rdidas operativas a 21 de diciembre de 2012 eran de 66,9 millones, y si se computaba la depreciaci\u00f3n de activos, alcanzaban a 292 millones. As\u00ed, la ca\u00edda del importe neto de la cifra de negocio ha pasado de 1.456 millones en 2008 a 1.288 millones en 2012, un descenso del 11,5%. Dentro del grupo, Espa\u00f1a es la unidad con un mayor deterioro, con un descenso de ingresos de 27,2 millones en 2012.
\nLa compa\u00f1\u00eda admiti\u00f3 que un grupo chino hab\u00eda aportado financiaci\u00f3n, pero que apenas hab\u00eda permitido hacer frente a deudas inmediatas. A esto se suma que NH adujo que sus directivos y trabajadores con salarios superiores a convenio han reducido sus sueldos entre el 5% y el 10%.
\nEl grupo explic\u00f3 que hab\u00eda adoptado medidas para reducir gastos, pero segu\u00eda siendo necesario un ajuste extintivo en los hoteles en peor situaci\u00f3n. Defendi\u00f3 que la externalizaci\u00f3n es una v\u00eda l\u00edcita, justificada por los problemas econ\u00f3micos y productivos existentes. La empresa ofrec\u00eda garant\u00eda de recolocaci\u00f3n en las empresas contratistas del 90% de los trabajadores, con 25 d\u00edas de salario por a\u00f1o para recolocados y 30 d\u00edas para el resto.
\nLa sentencia considera que la externalizaci\u00f3n de una parte de la actividad para reducir costes no supone vulneraci\u00f3n de la buena fe negociadora, cuando el recurso a la subcontrataci\u00f3n no obedece a la pura conveniencia y estrategia empresarial para incrementar beneficios, sino que se alza como f\u00f3rmula de supervivencia ante p\u00e9rdidas crecientes y nivel de endeudamiento ampl\u00edsimo, procurando as\u00ed menguar los costes laborales los de inversi\u00f3n y facilitar la capacidad de adaptaci\u00f3n a la demanda.
\n\u00abEstamos, pues, ante un supuesto en el que la subcontrataci\u00f3n resulta un medio \u00fatil y racional para apuntalar la viabilidad de la empresa y su competitividad\u00bb, remacha el Alto Tribunal.
\nEl hecho de que suponga una minoraci\u00f3n de las condiciones laborales de las camareras de piso, admite, \u00abes as\u00ed y es absolutamente lamentable\u00bb, pero no existe un derecho a la contrataci\u00f3n directa ni se contempla deber alguno de la empresa de abstenerse de subcontratar partes de su actividad.<\/p>\n<\/div>\n

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