El Tribunal Supremo se ha convertido en protagonista frente a la puesta en marcha de la reforma laboral al generar duros fallos contra la nueva norma y anular m\u00e1s de 25 Expedientes de Regulaci\u00f3n de Empleo.<\/p>\n
Los conflictos abiertos por los despidos colectivos han generado un aluvi\u00f3n de sentencias en el \u00faltimo a\u00f1o. De hecho, la sala de lo social del Tribunal Supremo (TS) ha dictado 79 fallos en recursos de casaci\u00f3n relativos a estos procedimientos desde marzo de 2013, cuando aplic\u00f3 por primera vez la reforma laboral de febrero de 2012. El Tribunal Supremo se ha convertido en protagonista frente a la puesta en marcha de la reforma laboral al generar duros fallos contra la nueva norma y anular m\u00e1s de 25 Expedientes de Regulaci\u00f3n de Empleo. Los conflictos abiertos por los despidos colectivos han generado un aluvi\u00f3n de sentencias en el \u00faltimo a\u00f1o. De hecho,…<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":237,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[20],"tags":[],"class_list":["post-235","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-laboral","entry","has-media"],"yoast_head":"\n
\nEn este sentido, la decisi\u00f3n m\u00e1s importante que ha tomado el TS sobre este asunto fue hecha p\u00fablica el pasado 19 de diciembre y \u00e9sta asest\u00f3 un rotundo varapalo a la reforma laboral en una de sus cuestiones sustanciales: la ultraactividad de los convenios.
\nContrary to what this regulation says, the High Court has decided that the working conditions agreed in the old and expired agreements remain in force, as long as they are not replaced by a new one agreed by the company and the workers.
\nA la espera de que se redacte la sentencia, el Supremo inform\u00f3 de que la mayor\u00eda de sus magistrados hab\u00edan decidido que \u00ablas condiciones pactadas en el contrato de trabajo desde el mismo momento de su constituci\u00f3n, sea directamente o por remisi\u00f3n al convenio colectivo de aplicaci\u00f3n, tienen naturaleza contractual y, por ello, siguen siendo exigibles entre empresa y trabajador por el contrato que les vincula\u00bb. Incluso, apuntaba el texto, \u00abaunque haya expirado la vigencia del convenio colectivo de referencia\u00bb.
\nContinue negotiating<\/strong>Eso s\u00ed, el Supremo establece que, en su caso, las condiciones de trabajo pueden ser modificadas si concurren las condiciones objetivas para que eso se haga, es decir, por circunstancias econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o productivas. \u00abTodo ello sin perjuicio de que contin\u00fae la obligaci\u00f3n de negociar un nuevo acuerdo\u00bb.
\nEs importante se\u00f1alar adem\u00e1s que el TS concede naturaleza contractual a las condiciones pactadas en el convenio, lo que significa que \u00e9stas deben ser respetadas aunque superen el nivel b\u00e1sico del Estatuto de los Trabajadores. La opini\u00f3n del Supremo se entiende mejor cuando se tiene en cuenta que la reforma laboral pretend\u00eda impulsar la actualizaci\u00f3n de los convenios colectivos a las condiciones del sector y de la empresa.
\nCon este fin, el Gobierno decidi\u00f3 la limitaci\u00f3n a un a\u00f1o de la pr\u00f3rroga de un acuerdo vencido, \u00abmientras no haya pacto en contrario\u00bb de los empresarios y de los trabajadores, limitando as\u00ed lo que t\u00e9cnicamente se conoce como ultraactividad de los convenios.
\nPor otro lado, la norma regula que mientras no haya un convenio nuevo, los trabajadores de la empresa quedan cubiertos por un acuerdo de \u00e1mbito superior, como el provincial, el auton\u00f3mico o nacional. En el caso de que \u00e9ste no exista, los empleados s\u00f3lo conservar\u00e1n las condiciones b\u00e1sicas que recoge el Estatuto de los Trabajadores en salarios, jornada o vacaciones, entre otros puntos.
\nInner workings<\/strong>El Gobierno pretend\u00eda as\u00ed presionar a los empresarios y, fundamentalmente, a los sindicatos para que se sentaran a negociar un acuerdo nuevo, y no se eternicen los contenidos de los mismos salvo el cap\u00edtulo salarial. De hecho, \u00e9sta es la raz\u00f3n de que en los \u00faltimos a\u00f1os, los sectores y las empresas hayan tenido muchos problemas para adaptar su funcionamiento interno a una situaci\u00f3n de p\u00e9rdidas o de deterioro del mercado.
\nEn consecuencia, recurr\u00edan r\u00e1pidamente al despido de los trabajadores. Es decir, el recurso a la flexibilidad externa. Por estos motivos, la sentencia del Supremo, que debe pronunciarse en otras cuestiones similares, amenaza con volver a la rigidez anterior de la negociaci\u00f3n colectiva.
\nFuentes conocedoras de la deliberaci\u00f3n del Supremo han explicado que lo que se prev\u00e9 es que el Alto Tribunal interprete qu\u00e9 ocurre cuando vence un convenio y no existe un convenio sectorial superior, pues aunque el Gobierno pretenda que se aplique el Estatuto de los Trabajadores, la reforma laboral no lo concreta.
\nAs\u00ed, la sentencia podr\u00eda aclarar que el convenio vencido se aplicar\u00e1 a los trabajadores con contrato anterior, porque se entiende que su acuerdo contractual mantiene la vigencia de ese convenio bajo cuya potestad se firm\u00f3, pero que los nuevos trabajadores tendr\u00e1n las condiciones que establezca el estatuto hasta que haya un nuevo convenio. Eso s\u00ed, los empleados antiguos mantendr\u00e1n las condiciones anteriores congeladas.
\nSin duda, este fallo supone un nuevo varapalo a la maltrecha aplicaci\u00f3n de la reforma laboral por parte de los jueces, que se ha recrudecido notablemente en tribunales como la Audiencia Nacional o el propio Tribunal Supremo en los \u00faltimos meses.
\nCanceled processes<\/strong>En este sentido, seg\u00fan datos recopilados por el TS, cabe destacar que \u00e9ste s\u00f3lo ha avalado 31 de los 58 procesos recurridos, lo que representa pr\u00e1cticamente la mitad. De manera m\u00e1s espec\u00edfica, el Supremo expone que 9 de estos Expedientes de Regulaci\u00f3n de Empleo (ERE) no se ajustaban a derecho y 18 fueron declarados nulos.
\nDe estos \u00faltimos despidos colectivos declarados nulos, en los que adem\u00e1s se reconoc\u00eda el derecho de readmisi\u00f3n de los trabajadores sin opci\u00f3n empresarial de indemnizaci\u00f3n, el TS asegura que en 5 ocasiones se apreci\u00f3 fraude de ley. En otros 5 casos exist\u00edan vicios de procedimiento de importancia relativa al periodo de consultas; en 4 de los recursos se estim\u00f3 que concurr\u00eda grupo irregular de empresas; y en dos ocasiones que se vulner\u00f3 alg\u00fan derecho fundamental como el de huelga o libertad sindical.
\nAnte los dos \u00faltimos recursos declarados nulos, el Supremo afirma que fueron revocados al faltar la documentaci\u00f3n necesaria para poder realizar una negociaci\u00f3n efectiva durante el periodo de consultas.
\nOtro dato que aporta el Supremo, y que demuestra una cierta armon\u00eda entre los tribunales, es que en el 83% de los casos, los fallos del TS confirman las sentencias dictadas por la Audiencia Nacional o por los tribunales superiores de justicia.
\nAdem\u00e1s, a\u00f1ade que en las sentencias desestimatorias de los recursos, el porcentaje mayoritario corresponde a aquellos planteados por la representaci\u00f3n laboral, mientras que los recursos interpuestos por las empresas s\u00f3lo fueron desestimados en un 37% de los casos.
\nNuevas tecnolog\u00edas y otros retos del \u00e1mbito laboral<\/strong>La irrupci\u00f3n de las nuevas tecnolog\u00edas en la empresa ha tenido un fuerte impacto en el \u00e1mbito laboral, introduciendo nuevos desaf\u00edos como la gesti\u00f3n de los horarios o el lugar de trabajo, que se hacen cada vez m\u00e1s difusos.
\nA todo ello se suma la llegada de desarrollos tecnol\u00f3gicos como la inteligencia artificial y la rob\u00f3tica, que implican ventajas para las compa\u00f1\u00edas, pero tambi\u00e9n algunas complicaciones en el \u00e1mbito laboral y generan dudas como si podr\u00e1n las m\u00e1quinas seleccionar candidatos en un futuro.
\nSalvador del Rey, presidente del Instituto Internacional Cuatrecasas de Estrategia Legal en Recursos Humanos y socio de la firma, plantea algunas de estas reflexiones, y recuerde que todo ello implica \u00abun reto fundamental\u00bb para el marco regulatorio de los recursos humanos, sobre todo en Europa, donde la normativa laboral est\u00e1 mostrando \u00abgrandes signos de desfase\u00bb.
\nSeg\u00fan explic\u00f3 durante la presentaci\u00f3n del libro\u00a0Recursos Humanos y globalizaci\u00f3n: desaf\u00edos para las multinacionales en el pr\u00f3ximo quinquenio<\/em>, editado por La Ley, \u00abla normativa laboral es ahora inestable, por eso los pa\u00edses europeos introducen continuas reformas\u00bb. Y reivindic\u00f3 que la promoci\u00f3n de cambios regulatorios debe seguir tambi\u00e9n en la agenda espa\u00f1ola.
\nDel Rey record\u00f3 que en los \u00faltimos a\u00f1os el derecho laboral ha dejado de ser una norma protectora del trabajador, para otorgar tambi\u00e9n un papel relevante a la misi\u00f3n de garantizar la eficiencia organizacional de la empresa, algo que, seg\u00fan puso de relieve, los jueces no terminan de asumir.
\nEn este sentido, critic\u00f3 que m\u00e1s de dos a\u00f1os despu\u00e9s de la reforma laboral, el alcance de algunas de sus medidas clave se han visto neutralizadas por los tribunales.
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